ថៃ៖ គណៈរដ្ឋមន្ត្រីអនុម័តអនុស្សរណៈយោគយល់គ្នារវាងប្រទេសថៃ និងស្រីលង្កា ដើម្បីនាំចូលកម្មករចំនួន ១០.០០០ នាក់

ព័ត៌មានថ្មីៗ៖ គណៈរដ្ឋមន្ត្រីអនុម័តអនុស្សរណៈយោគយល់គ្នារវាងប្រទេសថៃ និងស្រីលង្កា ដើម្បីនាំចូលកម្មករចំនួន ១០.០០០ នាក់ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម និងបង្កើនការការពារសិទ្ធិជូនពួកគេ.

ថ្ងៃនេះ (ថ្ងៃទី ៨ ខែកញ្ញា) លោកស្រីអនុសេនីយ៍ឯក ប៉ាត់ថាដារ៉ាស្មី ថងសាលូយខន អ្នកនាំពាក្យរងនៃទីស្តីការនាយករដ្ឋមន្ត្រី បានប្រកាសថា គណៈរដ្ឋមន្ត្រីបានអនុម័តអនុស្សរណៈយោគយល់គ្នា (MOU) ស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការកម្លាំងពលកម្មរវាងរដ្ឋាភិបាលថៃ និងស្រីលង្កា។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបើកផ្លូវសម្រាប់ការនាំចូលកម្មករស្រីលង្កាចំនួន ១០.០០០ នាក់ ដែលមានគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងបង្កើតប្រព័ន្ធការងារដែលមានតម្លាភាព ស្របច្បាប់ និងទូលំទូលាយ ដែលការពារសិទ្ធិការងារស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ។

លោកស្រីអនុសេនីយ៍ឯក ប៉ាត់ថាដារ៉ាស្មី បានបង្ហាញថា កិច្ចសហប្រតិបត្តិការនេះគឺជាលទ្ធផលនៃការពិភាក្សា និងការសម្របសម្រួលជាបន្តបន្ទាប់អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការរបស់វិស័យឯកជន និងនិយោជកដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យមួយចំនួន។ ដូច្នេះ រដ្ឋាភិបាលកំពុងពន្លឿនដំណើរការនៃការជ្រើសរើសពលករបរទេសស្របច្បាប់ ដោយមានគោលដៅដំបូងគឺនាំចូលកម្មករចំនួន ១០.០០០ នាក់ពីប្រទេសស្រីលង្កា ដើម្បីជួយបំពេញកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម។ ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗនៃអនុស្សរណៈនៃការយោគយល់គ្នានេះ គ្របដណ្តប់លើការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានទីផ្សារការងារ ច្បាប់ និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធ ក៏ដូចជាការអភិវឌ្ឍជំនាញ និងការបង្កើនផលិតភាពការងារ។ លើសពីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានសង្កត់ធ្ងន់លើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន ដើម្បីទប់ស្កាត់ការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មខុសច្បាប់ និងការជួញដូរមនុស្ស។ អនុស្សរណៈការងារបង្កើតនីតិវិធីជាប្រព័ន្ធ ដែលគ្របដណ្តប់លើការជ្រើសរើស លក្ខណៈសម្បត្តិ និងលក្ខខណ្ឌសំណង។ កម្មករត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជក មុនពេលចូលប្រទេសថៃ។

ទាក់ទងនឹងការការពារសិទ្ធិ រដ្ឋាភិបាលបានបញ្ជាក់ថា កម្មករស្រីលង្កានឹងត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយយុត្តិធម៌ និងស្មើភាពជាមួយកម្មករក្នុងស្រុក ក្រោមគោលការណ៍មិនរើសអើង ដោយទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្រោមច្បាប់ការងារថៃ រួមទាំងសិទ្ធិទទួលបាននីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ក្នុងករណីមានជម្លោះ។ កម្មករត្រូវតែឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព មានភស្តុតាងនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតការងារដែលមានសុពលភាព។ ពួកគេអាចធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលមានការអនុញ្ញាត និងក្នុងមុខរបរដែលមានការអនុញ្ញាតតែប៉ុណ្ណោះ។ កិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេលពីរឆ្នាំ ហើយអាចបន្តបានរយៈពេលពីរឆ្នាំទៀត។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និយោជកនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះការចំណាយទាំងអស់នៃការបញ្ជូនកម្មករត្រឡប់ទៅប្រទេសដើមវិញ។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាបន្តបន្ទាប់នេះមានគោលបំណងមិនត្រឹមតែបង្កើនចំនួនកម្មករនៅក្នុងប្រព័ន្ធប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតស្តង់ដារការងារដែលមានតម្លាភាព និងអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បានចាប់ពីដើមដល់ចប់ ដោយធានាថាកម្មករត្រូវបានការពារផ្នែកច្បាប់ មានកិច្ចសន្យាការងារច្បាស់លាស់ និងកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការជួញដូរមនុស្ស និងការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មខុសច្បាប់។